从校园到职场 – 说说求职这点事

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本文信息本文由方法SEO顾问发表于2016-05-2700:01:24,共 3544 字,转载请注明:从校园到职场 – 说说求职这点事_【方法SEO顾问】

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我总是羡慕现在的年轻人,有这么多好公司可以选,拿着这么多 offer可以挑,想想当年我自己,想进入新兴的互联网行业,而找不到门路的窘境,真是不可同日而语。

不过并不是每个孩子都是面霸,大部分应届生面对求职这个门槛还是非常艰辛的,清华著名的计算机博士梁斌,曾搞了一个百司不录的项目,就是从自嘲开始,因为他早年也曾被无数企业拒绝过。

最近收到这样的应届生的私信,是这样说的,自己写简历去求职,但是社会经验有限,只有几个不入流的学校项目,不知道怎么包装简历,我没直接回复,在这里我就说一句,可能很多人都会中枪的话,你早干嘛去了!

求职的准备不是到你快毕业的时候才开始的,你要尽早想明白自己以后想做什么,并且尽早做出足够的准备和铺垫。有些年轻人一直以我还是学生,我还没毕业为借口逃避了解社会,了解职场,以一直在读书为借口为自己的碌碌无为开辩,真到写简历的时候又不知道自己写什么。

这个系列写过很多,其实很多内容以前也提过,有些可能需要重提一次,几点建议。

1、平时上课学到的东西,多思考一下,应用场景在哪里,有些人在大学学了各种算法,各种语言,但是没有明确的场景概念,不知道实际工作中用到哪里,实话说,我当时也一样,工作后最后悔的是大学数据结构这门课如此重要我居然天天跷课了。 现在比我们那时候好很多,我大学最后两年才有互联网,而且信息极为匮乏,那时候连搜索引擎还都没有,所以想对社会有认知也很难,而你们不一样,现在信息的公开性远远高于我们那个时候,各种公开的数据资料都很多,这时候还不做功课了解社会,就只能从自己身上找原因了。

2、如果你有心望互联网技术,或者产品运营领域发展,平时上网站,下app的时候,多思考,人家用了什么技术,怎么实现的,自己学到的东西在里面能做什么,如果学了什么高深的推荐算法或者什么东西,想想能否用在这些工具上,能否提出优化和改进的方案;如果是对产品和运营感兴趣,多想想人家成功产品是怎么运营,怎么推广,怎么发展用户的;这里最重要的一点是,多学人家做的好的地方,特别是细节,比如文案,比如标题抓的用户心理诉求是什么;别看几篇评论家文章,一会琢磨阿里下一步战略什么,一会琢磨百度为啥那么流氓,这他妈的就不是应届生该考虑的问题。

3、如果你想从事互联网技术,有时间的时候试着做一个app或网站,用开源软件改也行,做好了发布出去,效果好不好不说,先把整个开发,发布的流程搞清楚,然后体会一下这里的问题和困境在哪里;多看开源软件,多学习人家的开发思路和设计理念,别老觉得人家代码写的不如你,很可能你根本就没理解人家这样写的初衷和目的。有机会把一些自己的代码发布到github,并且在一些技术社区多解答问题,多分享自己的东西,可能对未来工作帮助很大。

4、如果你想从事互联网运营和产品,试着运营一个微博或微信公众号,或者去申请成为百度吧主,运营一个百度贴吧,或者你能在知乎上成为一个有表现力的活跃账户。这些对求职都会有工作。

5、其他领域我实在不是很懂,但请按照如上思路,每个行业都有自己的线上社区和线上的一些分享平台,多积极参与,在读书的时候就多参与讨论参与分享。

6、关于考证,什么证有用,什么证没用。

如果你想应聘市场,销售,业务等工作,拿个驾照是有用的,难免出差或者接送客户需要开个车,说句那啥的,就算公司没你用车的机会,偶尔和公司领导出去吃饭喝酒,你说领导您尽情喝,待会您的车我开,送您回家,这不也是一种表现力么。工作后你想找出这么多时间学驾照也挺麻烦的。

律考特别有用有价值,当然看你所处的领域。

计算机等级考试这玩意没啥用,我看过这种简历,精通计算机,然后是计算机二级证书,哭笑不得。

程序员资格考试有一些用,用处不大但是还是有人懂的,比如你考了国家认证的高级程序员或者系统分析师,我觉得含金量还可以,如果是应届生,这个还是挺不错的一个证明。

雅思有用,长期有用。

六级过了就行,刷分的我是不能理解。 如果能刷雅思,六级成绩就没用了。

注册会计师,注册审计师 等一系列财经相关证书,有用。

有人会说,其实有这证书后来工资也不怎么高云云。

有用的意思是,你在求职以及未来职场,这东西可能会发挥一些作用,让你增加一些被录取机会,不代表靠这个就有铁饭碗就衣食无忧了。

简单总结就是,

和职场的人一起考的证,多半都有用,只限学生考的证,基本用处都不大。

通过率越低的证,价值越高,通过率越高的证,价值越低。

除了考证,技术达人应该多做一些竞赛挑战,比如 google 的 code jam,百度的开发大赛,ACM大赛,你说这些东西职场都需要么?真未必,但是你有这个,至少很多公司会高看你一眼,ACM大赛有名次的,基本上去一线互联网公司应聘,录取率是非常高的,而且很多会重点培养。

7,找一些与兴趣相关行业的实习,如果能跟一些业内大牛实习,帮助提升会更大。 这个强调过 多次,不再解释。

8,简历怎么写

感性描述不重要,说自己多么好学,多么有潜力,多么勤奋,每个人都这么写,有不这么写的么。

用人单位看的最多的还是你做过什么,你有什么能力,你以前表现出怎样的水平了,你说你一直读书没工作经验啊,就如同我上面写的,你前面几年读书对职场一点准备都没有,你想就靠一份简历和成绩单就打动用人单位?

当然,简历的写法还是有一些讲究的

首先,不要有错别字!不要有错别字!不要有错别字! 重要的事情说三遍!

连简历都不认真对待的人,怎么可能是一个认真工作的人。

其次,切忌过度包装自己,懂一点皮毛就说精通,你以为面试官都是随便可以忽悠的?

第三,态度要端正,表明自己不挑工作不好高骛远不眼高手低,特别是名校成绩好的,用人单位最怕这种学生来了自我感觉良好,又不屑做初级工作又无法肩负重任。 有时候一些用人单位看到特别出色的反而不敢录取,因为担心来了之后也留不住,辛辛苦苦培养两年也是给别人培养的。

下面说一个有意思的案例,前几天看一个公众号的文章,说去应聘的时候,用人单位要提供30字以内的简历。这个人就蒙了,说30个字怎么能写简历,肯定是说明打错了,然后带了一份两三百字自认为简洁的简历过去,结果人家说,不是让你带30字以内简历么,他就觉得不可思议,然后问,能看看别人怎么写的么?一看,很多精致的设计,比如一个卡通人物是自己,写着名字,旁边标注着各种技能,并绘成一个场景,那篇文章的主旨是,很多自己做不到的东西,不代表没人做的到,从此他觉得人生观发生了改变,不再盲目自信,学会从身边学习别人。不过这个案例我回头就想了一下,我手绘肯定不行,如果我做一个30字的简历,应该怎么做呢?

你们想一想,如果遇到这个考验,做一个30字以内的简历,应该怎么设计?

这就是一个典型面试题目,考验表达和设计能力。

我想了三个方案

方案1、直接给网址+注释

当然,这需要硬背景

你给你在人人的网址,QQ空间地址,51job地址,都太low了,肯定负分。

比如你应聘技术 给 你的项目github网址,+注释,5000人订阅,用人单位一定会去看。

比如你应聘产品或运营,给你的微博网址,+注释 3万粉丝;或知乎地址,加注释 3万订阅,或公众号地址,+注释,3万订阅,相信用人单位一定会看。

上文提到了,如果你大学期间有意识的做这方面的准备,那么这种能力一定是用人单位会认真考虑的。

方案2、关键词标签模式,类似这样,网上抓了一张图

这种东西大家一看就懂,你的技能,用颜色和字体标注出来,做成这个格式,粗又大的是你认为你最擅长最有优势的,小和浅的是你粗通但是觉得有必要列出来的。 30个字已经可以列七八项关键技能了。而且这种示例一看就懂。

方案3、还是关键词标签,用二维坐标表示,

画一个坐标轴

横轴 写俩字,经验

纵轴 写俩字, 等级

然后把你的技能,按照你认为的等级,和你从事经验时长,列在坐标对应的位置上,这个我不画图了,各位脑补一下,简单明了的一张图,就可以看出你哪些东西比较擅长,哪些东西经验丰富,30个字也够用了。

简历的设计,用最简单的文字和图形,让用人单位印象深刻,这是一个很好的思路挑战,以上案例只是头脑发散,这里不存在所谓的正确答案,但必须说明一点,如果没有一些长期的准备和对职场的认识,仅靠最后灵光一现的小聪明,通常是不够的。


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